Einzelcoaching
Ich möchte Ihnen ermöglichen,
- Orientierung für neue Wege und Entscheidungen zu gewinnen
- in einem gesunden Tempo wert- wie wirkungsvoll in Ihrer neuen Position anzukommen
- ein nützliches Maß an Flexibilität in Ihrem Führungshandeln zu entwickeln
- die vielschichtigen, auch ggf. widersprüchlichen Erwartungen an Ihre Rolle zu reflektieren
- Arbeitsweisen zu entwickeln, mit denen Sie Ihren Anforderungen gerecht werden
- einen Konflikt zu betrachten und eine zufriedenstellende Lösung zu finden
- in der schwankenden, komplexen, mehrdeutigen Welt bestmöglich agieren zu können
- mit Ihnen Ihre Erfolge feiern
Nach 3 – 5 Coachings erfolgt eine Reflexion des bisherigen Prozesses.
Ich arbeite mit dem GROW–Modell nach König & Vollmer WIBK©
Online-Coaching
Auch beim Online–Coaching eröffne ich Ihnen Möglichkeitsräume:
- in Zeiten des Social Distancing, Sie bei Ihrer Reflexion, Ihrer Suche nach Antworten auf Fragen und dem Finden von Lösungen bei Problemen zu begleiten
- Entfernungen zu überbrücken, um Ihnen Coaching anzubieten
- …
Triadencoaching
Bei einem Coaching in einer Dreiersituation spricht man von einem Triadencoaching. Hierbei richte ich meine Aufmerksamkeit auf zwei Personen. Diese beiden Personen bewegt beispielsweise eine zu klärende Konfliktsituation oder eine Herausforderung, der sie sich gemeinsam stellen wollen.